2013年10月11-22日，新奇特總部運營部、輪胎部、人力資源部聯合米其林集團、泰克科技公司舉辦的“2013年首批輪胎后備骨干培訓”在米其林客戶培訓中心舉行，意味著新奇特輪胎人才培養(yǎng)更具系統(tǒng)性和專業(yè)化。

為了適應汽車后服務市場外部環(huán)境的改變，總部運營部決定從大專院校中精選一批優(yōu)秀的儲備人才重點培養(yǎng)，以適應市場的人才發(fā)展需求，開啟了新奇特規(guī)模化從院校招聘和培養(yǎng)輪胎后備人才的模式。本次培訓的參訓人員為來自武漢船舶職業(yè)技術學院的17位大專生組成的新奇特2013屆輪胎儲備骨干，他們將在本次培訓中進行兩個階段的系統(tǒng)學習。第一個階段為10月15~18日的米其林課程，第二個階段為10月21~22日的泰克課程。參訓人員將在本次培訓中系統(tǒng)的學習輪胎基礎知識、輪胎銷售技巧、輪胎陳列與庫存、輪胎規(guī)范化操作、輪胎花紋基礎知識、sop、門店管理、客戶滿意度提升等專業(yè)知識。同時，人力資源部將在培訓課程結束后組織統(tǒng)一的考核來檢驗學員們對培訓課程的掌握程度，也會篩選出重點培養(yǎng)對象進行后期的重點跟蹤培養(yǎng)。

新奇特不僅重視員工的嚴格篩選與入職培訓，也關注員工的后期成長與長遠的職業(yè)發(fā)展;不僅關注員工技能的學習與提升，更專注于強化員工實際運營等方面的綜合素質。此次培訓，不再僅僅局限于把員工培養(yǎng)成合格的輪胎操作工，更著眼于把他們培育為優(yōu)秀的輪胎經營管理者，從“自然生長”到“精選優(yōu)育”，新奇特將以更專業(yè)更精細更規(guī)范的培訓，打造出一支優(yōu)秀的集輪胎操作、輪胎營銷、輪胎經營與管理為一體的綜合性輪胎精英團隊，并以此為示范點，探索出新的人才培養(yǎng)模式。